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与模式，手头没有工作的同事都可以进会议室听。张嘉俊听完指出：“其他都还好，语速太快了，新用户很难一下听懂。”
陈国华点头：“比原先定的计划时快了半个钟，虽是照PPT讲，不过口头拓展内容也是很重要的。”
温杭记完所有人的建议，晚上加班想钻进小会议室练一遍。
刚伸手推门，许柏安一手抄裤袋从对面走来，看她抱着电脑，猜都不用猜，笃定说：“练培训。”
温杭朝他颔首，解释：“嗯，早上刚试讲了，我把大家提的点都改了，想再理一下。”
许柏安点头，但一只手撑着门，没有要走的意思。
温杭被困在他身前和门之间，回头看他，脸上有困惑。
像不满她疑惑，许柏安压着嗓：“怎么，我不能听？”
他对事严苛，听完指不定得批成什么样，但建议一定犀利实用。
做好心理建设，温杭呼出口气：“当然可以。”
她模拟培训，调好投屏，只是忘记拿话筒进来，提高嗓子开始讲。
手上系统操作配合语速，早上讲过一次，这会流畅没有磕绊，只是感受到他目光在自己身上一寸寸描绘，她心律不稳，难以集中注意力。
许柏安听到一半，冷白腕骨抬起来拿笔，往本子上记录要点。
温杭朝他瞟过去，黑溜的眼珠定在他身上停了两秒才继续。
等她继续讲，他的视线又抬起来将她上下裹住，难以视若无睹，温杭有一瞬后悔让他进来听。
念完结束语，温杭连忙拿水杯喝一口水，她没有培训经验，长时间不间断讲话，嗓音沙哑。
她连喝好几口水，许柏安看她：“是远程视频会议，看不见人你紧张什么？”
温杭清了清嗓子，弱声问：“有很紧张吗？”
紧不紧张的，许柏安没再提。
他低头看腕表，像赶时间：“语速快了点，讲的时候时刻记得停三秒，嗓子不行就抽时间喝口水，不然到后面越来越没气。”
说完，从本上撕开一张留在桌面，起身出去：“剩下的，你自己看着办。”
温杭走过去拿起他记的东西看，许柏安临开门眺她一眼：“差不多走人，再练你嗓子受不了。”
温杭只关心他记的东西，敷衍回：“好。”
写得潦草，但一划一撇，锋利劲挺，赏心悦目。
温杭照着他写的改了ppt和讲稿的细节点，准备工作充足，到真正培训那两天发挥正常。
表现中规中矩，好在没什么意外发生，第一轮培训结束，紧接着是众虹集团全面上线系统，运维组人手不够，让团队里了解系统的一同协助。
前一周问题量多，温杭正跟负责运维几个人在会议室复盘。
团队里新招的运维实习生火急火燎跑进来：“电话打过来了，用户说卡到未响应，重启了还这样。”
大概是第一次接触，温杭看她慌急：“别急，我查有没有锁包锁表。”
温杭查完，眉心紧拢：“没锁表，语句去到数据库执行也就几秒，但到前端会卡死，这我不会了，我们先找张工定位问题。”
张浩看了眼：“算法不好，造成执行计划运行不稳定，温杭你帮忙看哪个操作慢，我来优化。”
温杭点头：“好。”
一下午兵荒马乱，程序恢复正常。
等解决完温杭回到自己工位，发现企业微信的公告里发了内部缺岗通知。
比想象中的要早，她